劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

10小时前

一、合同到期公司恶意调岗逼员工辞职怎么办若合同到期公司恶意调岗逼员工辞职，员工可采取以下措施。首先，明确公司的调岗行为是否合法，若调岗不符合合同约定或不合理，员工有权拒绝。其次，保留公司恶意调岗的相关证据，如调岗通知、工作沟通记录等。然后，与公... 查看详情》

10小时前

一、充值了老板跑了怎么办 1.此乃劳动纠纷里的欠薪事宜。首先向劳动监察部门申诉，呈上充值记录等有力证据，让其督促老板发放工资。 2.倘若投诉无果，便可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，务必准备好充值记录、工作证明等资料，用以证实劳动关系及欠薪实情。 3... 查看详情》

10小时前

一、劳动裁决要多久出结果 1.劳动裁决通常从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请起，45日内能出结果。 2.若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准，可书面通知当事人并延期，延长期限不超15日。 3.综上，劳动裁决最长60日内会有结果。在此期间，双方需积... 查看详情》

10小时前

一、产假期间离职赔偿金如何计算产假期间离职赔偿金计算分情况。要是单位违法解除，得按经济补偿标准两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。劳动者主动离职... 查看详情》

10小时前

一、夫妻为购房假离婚有没有法律效力 1.法律上“假离婚”无实际意义，办理离婚登记后离婚即生效。无论是通过婚姻登记机关登记离婚，经过冷静期领离婚证，还是法院判决、调解离婚，婚姻关系都合法解除。 2.即便出于购房等目的“假离婚”，在法律层面婚姻关系已... 查看详情》

10小时前

一、劳动合同期满会领伤残补助金吗 1.劳动合同期满领补助金要分多种情况。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；若用人单位不同意续订或降低条件续订被劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月... 查看详情》

10小时前

一、离职前没有休完的年假怎么办劳动者离职前没休完年假，单位得按日工资300%付未休年假工资，这其中含正常工作的工资。算未休年假天数，按当年工作时间折算，不足1天的部分不付报酬，公式是（当年已过天数÷365）×应休年假天数已休天数。要是单位拒... 查看详情》

11小时前

一、老板辞退员工不肯补偿该怎么办若老板辞退员工却不肯补偿，员工可采取以下措施。首先，员工应明确自己是否符合被辞退的法定情形，如是否存在严重违反公司规章制度等。若不符合，可认定为违法辞退。其次，员工可与老板协商，要求其支付经济补偿。协商不成，员工... 查看详情》

11小时前

一、公司裁人不给赔偿该怎么办若公司裁人不给赔偿，你可采取以下措施。首先，确认公司裁员行为是否合法，如不符合法定情形则构成违法解除。其次，与公司协商，要求其支付经济补偿。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付赔偿。若... 查看详情》

11小时前

一、公司不发产假工资被迫离职怎么办员工因公司不发产假工资离职可通过多途径维权。公司不发产假工资严重侵害员工合法权益，员工离职维权合理且受法律保护。 1.收集证据：应保留劳动合同、工资条、考勤记录、产假证明、与公司协商记录等，为后续维权提供有力支... 查看详情》